Eğitimin Amacı

İş Koçluğu Eğitimi, katılımcılara profesyonel yaşamlarında daha etkili olmaları için gerekli beceri ve araçları kazandırmayı amaçlar. Eğitim, koçluk teknikleri, iletişim becerileri ve hedef belirleme süreçlerine odaklanarak, katılımcıların bireysel ve ekip performansını artırmalarını sağlar. Katılımcılar, koçluk yöntemlerini öğrenerek, çalışanların potansiyellerini keşfetmelerine ve geliştirmelerine yardımcı olma yeteneği kazanacaklardır.

Hedef Kitle:

Yöneticiler ve Ekip Liderleri: Ekiplerinin potansiyelini artırmak ve etkili liderlik becerileri geliştirmek isteyen liderler.

İnsan Kaynakları Profesyonelleri: Çalışanların gelişim süreçlerini desteklemek ve organizasyonel performansı artırmak için koçluk becerileri kazanmak isteyen İK uzmanları.

Girişimciler ve İş Sahipleri: İşletmelerinde ekip motivasyonunu artırmak ve çalışanların potansiyelini açığa çıkarmak isteyen girişimciler.

Profesyonel Gelişim Arayışında Olanlar: Kendi kariyer gelişimlerini desteklemek ve iş yaşamında daha etkili olmak isteyen bireyler.

Eğitimden Beklenen Faydalar

Koçluk Becerileri: Etkili koçluk tekniklerinin öğrenilmesi ve uygulanması.

İletişim Gelişimi: Dinleme ve soru sorma becerilerinin artırılması.

Hedef Belirleme: SMART hedeflerin belirlenmesi ve izlenmesi.

Motivasyon ve Performans Artışı: Bireylerin ve ekiplerin motivasyonunu artırma yöntemleri.

Geribildirim Verme: Yapıcı geribildirim verme becerisi.

Kişisel ve Profesyonel Gelişim: Koçluk süreci aracılığıyla bireylerin potansiyelini açığa çıkarma.

Eğitim Başlıkları ve İçerikleri

1.      İş Koçluğuna Giriş

·         Koçluk kavramı ve önemi.

·         Koç ile danışan arasındaki ilişki.

2.    Koçluk Yöntemleri ve Teknikleri

·         Koçluk stilleri: Direktif, keşfedici, destekleyici.

·         Etkili koçluk tekniklerinin uygulanması.

3.    Etkili İletişim Becerileri

·         Aktif dinleme ve empati.

·         Açık uçlu soruların kullanımı.

4.    Hedef Belirleme Süreci

·         SMART hedef belirleme yöntemi.

·         Hedeflerin izlenmesi ve değerlendirilmesi.

5.    Motivasyon ve Performans Yönetimi

·         Bireylerin ve ekiplerin motivasyon kaynakları.

·         Performans artırma stratejileri.

6.    Geribildirim Verme ve Alma

·         Yapıcı geribildirim verme yöntemleri.

·         Geribildirim almanın önemi ve yolları.

7.    Koçluk Sürecinin Yönetimi

·         Koçluk seanslarının planlanması ve yürütülmesi.

·         İlerleme izleme ve sonuç değerlendirme.

8.    Pratik Uygulamalar

·         Vaka analizleri ve grup çalışmaları.

·         Rol oynama ve senaryo uygulamaları.

9.    Kişisel Gelişim ve Sürekli Öğrenme

·         Kendi koçluk pratiğinizi geliştirme yolları.

·         Sürekli öğrenme ve gelişim kaynakları.